Tarifs et salaires d’un consultant marketing en 2024

Le tarif et le salaire d’un consultant marketing ne sont pas préétablis. Ils dépendent de plusieurs facteurs tels que le marché ciblé, la taille et le type d’entreprise, les produits ou services à valoriser sur le marché. Ils varient également d’un pays à l’autre. En effet que ce soit en France, en Suisse, en Belgique, les salaires et tarifs peuvent beaucoup varier, bien que ces mêmes pays soient pourtant à proximité les uns des autres. Nous verrons donc ici le cas d’un consultant marketing en France.

Le tarif d’un consultant marketing

Le tarif d’un consultant marketing est fonction des types de services qu’il va proposer. En règle générale, les entreprises ont besoin d’un consultant en marketing pour augmenter leur visibilité, attirer plus de leads, augmenter le chiffre d’affaire pour avoir un bon retour sur investissement.

Pour apporter son expertise, le consultant marketing peut fixer son tarif entre 45 et 265 € / heure. Toutefois, cet intervalle varie d’un consultant à un autre, et d’une entreprise à une autre. Dans les grandes structures par exemple, ce tarif peut être de 106 € à 265 €. Des consultants marketing indépendants pour les petites et moyennes entreprises (PME), peuvent facturer un peu moins, entre 45 € et 55 € / heure environ.

En fonction des années d’expérience du consultant et du domaine d’intervention, le consultant marketing peut hausser son prix horaire. Dans certains grands projets, les entreprises sollicitent souvent l’aide ponctuelle des consultants marketings. Ceux-ci peuvent donc décider que le prix soit sous forme tarifaire ou soit adapté à la récurrence des missions avec cette même entreprise.

Le salaire d’un consultant marketing

Comme le tarif horaire, le salaire mensuel d’un consultant marketing est influencé par un ensemble de facteurs à la fois endogènes et exogènes. Ce salaire varie en fonction des domaines d’expertise dans le marketing, du cursus scolaire, des années d’expérience et du type d’entreprise. Le plus souvent, les consultants marketing travaillent en temps partiel. Mais si votre entreprise a besoin d’expertise pérenne d’un consultant, il va falloir l’embaucher. Le consultant marketing sur cette base fixe un taux forfaitaire pour travailler avec vous.

Avant de l’embaucher, il faut donc évaluer le budget de votre entreprise. Le salaire d’un consultant marketing peut donc être le suivant en fonction de son domaine d’expertise :

• Le consultant pour de l’inbound marketing

  Le rôle d’un consultant marketing dans ce domaine est de créer des contenus constitués d’articles web, d’article de blog, des guides, ebooks et livres blanc téléchargeables. Aussi, le consultant en inbound marketing s’occupe du référencement du site, les e-mails, le partage social et des échanges avec les utilisateurs. Son salaire par mois est estimé à 3000 € à 4500 €.

• Le consultant pour les médias sociaux ou (community manager)

  Ici, le spécialiste en marketing gère les contenus de pages présentes sur Facebook, Instagram, TikTok, Linkedin… Son salaire est fonction de la récurrence des publications, de la taille de l’audience. Dans certaines entreprises, notamment les PME, la base du salaire est de 1500 €. Ce montant est justifié par le fait que la base d’abonnés est faible, les publications rares, les contenus moins complexes. Toutefois, il s’agit d’une entreprise qui n’a vraiment pas d’objectifs à atteindre. Pour une entreprise sérieuse, la page Facebook est régulièrement en activité : modération des commentaires des abonnés, publications régulières, partages des publications. Pour une telle page d’une entreprise, le community manager peut avoir un salaire mensuel de base situé entre 1500 € et 1800 € environ.

• Consultant en planification stratégique

  Le consultant en planification stratégique participe à la mise en place d’une méthode rigoureuse de travail qui permet d’atteindre les objectifs. C’est un domaine très utile du marketing, en ce sens qu’elle permet aux entreprises, grandes ou petites, d’avoir un plan stratégique de déploiement. Le consultant en planification stratégique trouve de nouvelles occasions, optimise la communication, prend les décisions et résout les problèmes en équipe. Pour un débutant, il peut avoir un salaire compris entre 1600 € et 2100 € par mois.

• Consultant en management

  En France, son salaire varie entre 3000 et 3900 € par mois. Il a pour rôle de mettre en perspective des outils et méthodes pour son secteur d’intervention. Il participe à la vente et à la négociation, forme et transmet ses connaissances, veille et analyse l’évolution du marché.

• Consultant ou directeur marketing

  il a pour rôle d’analyser l’évolution du marché et de trouver les techniques adaptées pour les enjeux économiques du moment. Il identifie les opportunités sur la base des analyses statistiques des tendances du marché. Il participe à l’amélioration des campagnes promotionnelles et renforce la présence de la marque sur le marché. Il évalue les demandes des consommateurs, organise la présence médiatique de l’entreprise. Pour tous ces services il a un salaire de 4000 à 6000 € par mois pour les juniors, et entre 11000 et 13000 € pour les plus expérimentés travaillant au sein de gros groupes.

• Consultant en stratégie de développement

  Son rôle dans une entreprise est de faire des recommandations qui vont améliorer la qualité des services et des ventes, à court, à moyen ou à long terme. Il développe de nouveaux modèles d’affaire, gère le budget marketing de l’entreprise, négocie les contrats ou représente l’entreprise lors des évènements marketing pour la promotion des produits. Il met aussi en place des stratégies pour éviter les pertes et augmenter au mieux les bénéfices. Son salaire moyen est d’environ 2500 à 3500 € par mois.

• Consultant en ventes et marketing

  Le consultant en vente et marketing est celui qui met en place des techniques nécessaires pour atteindre les clients et remplir les objectifs définis préalablement. Il est toujours en quête de nouvelles opportunités pour satisfaire les clients et augmenter par la même occasion les bénéfices de l’entreprise. Il est détenteur de la force de vente qui permet de renforcer la base de la clientèle et améliorer la marque et l’image de la structure. Son salaire est compris entre 2500 et 3000 € par mois.

• Coordonnateur marketing et ventes

  Il coordonne les activités menées par le l’équipe vente et marketing. Il soutient les opérations promotionnelles de vente qui développent l’entreprise. Pour l’administratif, il fait des rapports résultats sur les médias sociaux, établit des rapports de vente, apporte des réponses aux diverses préoccupations des clients. Son salaire est compris entre 2800 à 3800 € par mois.

De ce qui précède, l’on constate que les tarifs et les salaires des consultants marketings varient en fonction de l’expertise des consultants et de leur secteur d’activité. Qu’ils soient trop élevés ou trop bas, ces tarifs et salaire peuvent avoir des conséquences directs sur le travail fourni pour votre entreprise.

Salaires ou tarifs doivent être adaptés aux objectifs de l’entreprise

Les salaires et tarifs des consultants marketing peuvent impacter l’avenir et le devenir de votre entreprise. Si les salaires et tarifs sont trop élevés, cela peut avoir des avantages et des inconvénients. De même, s’ils sont trop bas, ils peuvent cela peut constituer un danger pour votre entreprise.

Quels avantages?

Il n’y a pas de miracles, dans la plupart des cas, plus vous payez, plus vous obtenez les résultats à hauteur de vos attentes. Les salaires et tarifs trop élevés sont généralement réservés aux consultant marketings expérimentés. Ceux-ci maitrisent bien leur travail et ont des qualifications supplémentaires.

Collaborer avec ce genre de consultant vous revient cher, mais les résultats sont rassurants. Vous dépensez plus pour gagner plus. Les stratégies mises en place, les décisions prises, l’expertise sont au rendez-vous. Votre marque gagne en termes de notoriété et vous gagnez en prospects qualifiés et en conversion. Les consultants marketing qui ont salaire ou tarif élevé, s’investissent souvent plus dans votre entreprise. Ils ont l’obligation de résultat et évitent que vous retournez chez un consultant concurrent. Ils innovent donc et trouvent eux-mêmes, des solutions efficaces pour la rentabilité de l’entreprise. Avec eux, vous êtes souvent plus sûr d’atteindre vos résultats.

Pour les tarifs bas, c’est un excellent moyen de faire des économies. Les petites entreprises notamment avec un budget faible peuvent bénéficier des services des consultants qui ont un tarif ou un salaire bas. Les entreprises qui viennent de démarrer leur business, peuvent bénéficier des services des consultant marketing moins cher, pour jeter les bases d’une stratégie solide et efficace pour l’avenir.

Quels inconvénients

Le revers des salaires trop élevés est qu’ils sont une poche de dépenses énormes pour les entreprises. En d’autres termes, les entreprises qui viennent de commencer leur business ne peuvent pas se prévaloir d’avoir un consultant marketing expérimenté pour bénéficier de son expertise et de son expérience. Elles sont obligées d’avoir les services des consultants juniors qui peuvent commettre des erreurs d’analyse.

Pour les salaires trop bas, l’inconvénient réside dans la qualité des services que le consultant va rendre. Ce qui peut fausser les résultats. Les gammes de service qu’il peut vous offrir sont limitées. Ils travaillent dans un temps relativement court, en fonction des tarifs et de son salaire. Vous ne pouvez pas bénéficier de tout son temps, puisque vous payez moins cher.

Impact de la digitalisation et de l’IA sur les tarifs et salaires

En 2023, la digitalisation a atteint un point de bascule, notamment avec l’intégration accrue de l’intelligence artificielle (IA) dans divers secteurs. Cette évolution a remodelé de nombreuses industries, y compris le marketing digital. La digitalisation a non seulement optimisé les processus existants mais a aussi ouvert la voie à de nouvelles stratégies et approches marketing.

L’IA, avec ses capacités d’analyse de données avancées et d’automatisation, est devenue un élément central du marketing digital. Elle permet une personnalisation poussée, une meilleure compréhension des comportements des consommateurs et une optimisation en temps réel des campagnes marketing. Son rôle en constante évolution influence directement les compétences recherchées dans le secteur et, par conséquent, les structures de tarification et de salaire.

Conclusion

Tout compte fait, il ressort de ce travail que le salaire et le tarif d’un consultant marketing dépendent de plusieurs facteurs : l’expérience, le type d’entreprise, la qualité des services à rendre et les domaines d’intervention. Chaque consultant définit donc son salaire et son tarif, en fonction des objectifs personnels et entrepreneuriaux. L’étape d’embauche est capitale pour vous permettre de jauger le niveau du consultant que vous voulez embaucher. Chaque consultant a un domaine de prédilection dans lequel il officie avec maestria. Des tarifs trop élevés ou trop bas, tous ont des avantages et des inconvénients. C’est à vous de faire le choix de votre tarif et salaire, en fonction de ce que vous visez.

La foire aux questions sur les salaires dans le marketing

Quel est le salaire d’un responsable marketing?

Le salaire d’un directeur du marketing dépend de nombreux facteurs, tels que l’entreprise, sa localisation, son expérience et ses qualifications. En règle générale, une personne occupant ce poste peut s’attendre à gagner entre 60 et 75 000 euros par an. Toutefois, les salaires peuvent être plus ou moins élevés en fonction des spécificités du poste. En outre, certains employeurs peuvent offrir des primes ou d’autres avantages.

Quels sont les salaires dans le marketing digital?

Les professionnels du marketing digital peuvent gagner un bon salaire en fonction de leur expérience et de leurs qualifications. Un spécialiste du marketing digital ayant une certaine expérience peut gagner jusqu’à 45 000 euros par an. Cependant, ceux qui sont dans le domaine depuis plusieurs années et qui sont hautement qualifiés peuvent gagner beaucoup plus, parfois jusqu’à 75 000 euros par an. Dans certains cas, les employeurs peuvent également offrir des primes ou des avantages supplémentaires

Quel est le salaire d’un directeur marketing?

Un responsable marketing peut gagner un bon salaire, en fonction de son expérience et de ses qualifications. Un responsable marketing débutant peut espérer gagner entre 35 000 et 45 000 euros par an. Avec plus d’expérience, les salaires peuvent grimper jusqu’à 75 000 euros, voire plus dans certains cas. En plus du salaire de base, certains employeurs peuvent offrir des primes ou d’autres avantages

Quel est le salaire moyen d’un assistant dans le marketing ?

Le salaire moyen d’un assistant en marketing peut varier selon l’expérience et les qualifications. En général, un assistant marketing peut espérer gagner entre 25 000 et 30 000 euros par an. Ceux qui ont plus l’expérience dans le domaine permet de gagner des salaires plus élevés, parfois jusqu’à 40 000 euros par an. Comme pour d’autres postes, certains employeurs peuvent offrir des primes ou des avantages.

Quel est le salaire d’un rédacteur de contenu ?

Les rédacteurs de contenu sont généralement payés en fonction la qualité de leur travail et la complexité des sujets qu’ils traitent. En moyenne, un rédacteur de contenu peut gagner jusqu’à 25 000 euros par an. Toutefois, les rédacteurs expérimentés ayant fait leurs preuves peuvent gagner plus que ce montant. En outre, certains employeurs peuvent offrir des primes ou des avantages supplémentaires aux rédacteurs les plus performants.

Quel salaire pour un community manager?

Le salaire d’un community manager peut varier en fonction de l’expérience et des qualifications. Les community managers débutants peuvent espérer gagner environ 29 000 euros brut par an soit environ 22 620 euros par an net, tandis que les professionnels plus expérimentés peuvent prétendre à des salaires plus élevés, allant jusqu’à 60 000 euros si ils deviennent cadres ou si ils sont en freelance (auto-entrepreneur). Certains employeurs peuvent offrir des primes ou d’autres avantages en plus du salaire de base.

Quel est le salaire moyen d’un professionnel du marketing ?

Le salaire moyen d’un professionnel du marketing dépend de plusieurs facteurs, notamment de son niveau d’expérience, de son diplôme, de sa spécialisation et de l’industrie dans laquelle il travaille. En général, les salaires dans le marketing sont plus élevés pour les professionnels ayant une expérience significative et une spécialisation avancée.

Quels sont les métiers du marketing qui ont les salaires les plus élevés ?

Les métiers du marketing qui ont tendance à avoir les salaires les plus élevés sont ceux qui requièrent un niveau d’expertise et de responsabilité élevé, comme les directeurs de marketing et les responsables de la stratégie. Les professionnels du marketing qui travaillent dans des industries à forte demande, comme le marketing digital ou le marketing de luxe, peuvent également avoir des salaires plus élevés.

Est-ce que les salaires dans le marketing sont en hausse ou en baisse ?

Le marché du travail et les salaires dans le marketing évoluent en permanence. Selon certaines études, les salaires dans le marketing ont tendance à être en hausse ces dernières années, en particulier dans les domaines en forte demande comme le marketing digital. Cependant, il est important de noter que les salaires dans le marketing peuvent varier considérablement selon les facteurs mentionnés ci-dessus.

Quels sont les avantages en plus des salaires dans le marketing ?

En plus des salaires, les professionnels du marketing peuvent bénéficier de nombreux avantages, tels que des primes, des avantages en nature (comme une voiture de fonction), des assurances et des plans de retraite. Ils peuvent également bénéficier de formations et de développement professionnel pour améliorer leurs compétences et leur carrière.

Quels sont les défis auxquels peuvent être confrontés les professionnels du marketing en termes de salaires ?

Les professionnels du marketing peuvent être confrontés à plusieurs défis en termes de salaires, notamment la concurrence pour les emplois à haut salaire et la nécessité de rester à jour sur les dernières tendances et technologies du marketing. Ils peuvent également être affectés par les fluctuations du marché du travail et les changements dans les besoins des entreprises en matière de marketing.

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