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Tarifs et salaires d’un consultant marketing en 2022

salaire consultant marketing

Le tarif et le salaire d’un consultant marketing ne sont pas préétablis. Ils dépendent de plusieurs facteurs tels que le marché ciblé, la taille et le type d’entreprise, les produits ou services à valoriser sur le marché. Ils varient également d’un pays à l’autre. En effet que ce soit en France, en Suisse, en Belgique, les salaires et tarifs peuvent beaucoup varier, bien que ces mêmes pays soient pourtant à proximité les uns des autres. Nous verrons donc ici le cas d’un consultant marketing en France.

Le tarif d’un consultant marketing

combien coute un consultant marketing

Le tarif d’un consultant marketing est fonction des types de services qu’il va proposer. En règle générale, les entreprises ont besoin d’un consultant en marketing pour augmenter leur visibilité, attirer plus de leads, augmenter le chiffre d’affaire pour avoir un bon retour sur investissement.

Pour apporter son expertise, le consultant marketing peut fixer son tarif entre 45 et 265 € / heure. Toutefois, cet intervalle varie d’un consultant à un autre, et d’une entreprise à une autre. Dans les grandes structures par exemple, ce tarif peut être de 106 € à 265 €. Des consultants marketing indépendants pour les petites et moyennes entreprises (PME), peuvent facturer un peu moins, entre 45 € et 55 € / heure environ.

En fonction des années d’expérience du consultant et du domaine d’intervention, le consultant marketing peut hausser son prix horaire. Dans certains grands projets, les entreprises sollicitent souvent l’aide ponctuelle des consultants marketings. Ceux-ci peuvent donc décider que le prix soit sous forme tarifaire ou soit adapté à la récurrence des missions avec cette même entreprise.

Le salaire d’un consultant marketing

salaire consultant marketing digital

Comme le tarif horaire, le salaire mensuel d’un consultant marketing est influencé par un ensemble de facteurs à la fois endogènes et exogènes. Ce salaire varie en fonction des domaines d’expertise dans le marketing, du cursus scolaire, des années d’expérience et du type d’entreprise. Le plus souvent, les consultants marketing travaillent en temps partiel. Mais si votre entreprise a besoin d’expertise pérenne d’un consultant, il va falloir l’embaucher. Le consultant marketing sur cette base fixe un taux forfaitaire pour travailler avec vous.

Avant de l’embaucher, il faut donc évaluer le budget de votre entreprise. Le salaire d’un consultant marketing peut donc être le suivant en fonction de son domaine d’expertise :

  • Le consultant pour de l’inbound marketing

    Le rôle d’un consultant marketing dans ce domaine est de créer des contenus constitués d’articles web, d’article de blog, des guides, ebooks et livres blanc téléchargeables. Aussi, le consultant en inbound marketing s’occupe du référencement du site, les e-mails, le partage social et des échanges avec les utilisateurs. Son salaire par mois est estimé à 3000 € à 4500 €.

  • Le consultant pour les médias sociaux ou (community manager)

    Ici, le spécialiste en marketing gère les contenus de pages présentes sur Facebook, Instagram, TikTok, Linkedin… Son salaire est fonction de la récurrence des publications, de la taille de l’audience. Dans certaines entreprises, notamment les PME, la base du salaire est de 1500 €. Ce montant est justifié par le fait que la base d’abonnés est faible, les publications rares, les contenus moins complexes. Toutefois, il s’agit d’une entreprise qui n’a vraiment pas d’objectifs à atteindre. Pour une entreprise sérieuse, la page Facebook est régulièrement en activité : modération des commentaires des abonnés, publications régulières, partages des publications. Pour une telle page d’une entreprise, le community manager peut avoir un salaire mensuel de base situé entre 1500 € et 1800 € environ.

  • Consultant en planification stratégique

    Le consultant en planification stratégique participe à la mise en place d’une méthode rigoureuse de travail qui permet d’atteindre les objectifs. C’est un domaine très utile du marketing, en ce sens qu’elle permet aux entreprises, grandes ou petites, d’avoir un plan stratégique de déploiement. Le consultant en planification stratégique trouve de nouvelles occasions, optimise la communication, prend les décisions et résout les problèmes en équipe. Pour un débutant, il peut avoir un salaire compris entre 1600 € et 2100 € par mois.

  • Consultant en management

    En France, son salaire varie entre 3000 et 3900 € par mois. Il a pour rôle de mettre en perspective des outils et méthodes pour son secteur d’intervention. Il participe à la vente et à la négociation, forme et transmet ses connaissances, veille et analyse l’évolution du marché.

  • Consultant ou directeur marketing

    il a pour rôle d’analyser l’évolution du marché et de trouver les techniques adaptées pour les enjeux économiques du moment. Il identifie les opportunités sur la base des analyses statistiques des tendances du marché. Il participe à l’amélioration des campagnes promotionnelles et renforce la présence de la marque sur le marché. Il évalue les demandes des consommateurs, organise la présence médiatique de l’entreprise. Pour tous ces services il a un salaire de 4000 à 6000 € par mois pour les juniors, et entre 11000 et 13000 € pour les plus expérimentés travaillant au sein de gros groupes.

  • Consultant en stratégie de développement

    Son rôle dans une entreprise est de faire des recommandations qui vont améliorer la qualité des services et des ventes, à court, à moyen ou à long terme. Il développe de nouveaux modèles d’affaire, gère le budget marketing de l’entreprise, négocie les contrats ou représente l’entreprise lors des évènements marketing pour la promotion des produits. Il met aussi en place des stratégies pour éviter les pertes et augmenter au mieux les bénéfices. Son salaire moyen est d’environ 2500 à 3500 € par mois.

  • Consultant en ventes et marketing

    Le consultant en vente et marketing est celui qui met en place des techniques nécessaires pour atteindre les clients et remplir les objectifs définis préalablement. Il est toujours en quête de nouvelles opportunités pour satisfaire les clients et augmenter par la même occasion les bénéfices de l’entreprise. Il est détenteur de la force de vente qui permet de renforcer la base de la clientèle et améliorer la marque et l’image de la structure. Son salaire est compris entre 2500 et 3000 € par mois.

  • Coordonnateur marketing et ventes

    Il coordonne les activités menées par le l’équipe vente et marketing. Il soutient les opérations promotionnelles de vente qui développent l’entreprise. Pour l’administratif, il fait des rapports résultats sur les médias sociaux, établit des rapports de vente, apporte des réponses aux diverses préoccupations des clients. Son salaire est compris entre 2800 à 3800 € par mois.

De ce qui précède, l’on constate que les tarifs et les salaires des consultants marketings varient en fonction de l’expertise des consultants et de leur secteur d’activité. Qu’ils soient trop élevés ou trop bas, ces tarifs et salaire peuvent avoir des conséquences directs sur le travail fourni pour votre entreprise.

Salaires ou tarifs doivent être adaptés aux objectifs de l’entreprise

objectifs de l'entreprise et tarif du consultant marketing

Les salaires et tarifs des consultants marketing peuvent impacter l’avenir et le devenir de votre entreprise. Si les salaires et tarifs sont trop élevés, cela peut avoir des avantages et des inconvénients. De même, s’ils sont trop bas, ils peuvent cela peut constituer un danger pour votre entreprise.

Quels avantages?

Il n’y a pas de miracles, dans la plupart des cas, plus vous payez, plus vous obtenez les résultats à hauteur de vos attentes. Les salaires et tarifs trop élevés sont généralement réservés aux consultant marketings expérimentés. Ceux-ci maitrisent bien leur travail et ont des qualifications supplémentaires.

Collaborer avec ce genre de consultant vous revient cher, mais les résultats sont rassurants. Vous dépensez plus pour gagner plus. Les stratégies mises en place, les décisions prises, l’expertise sont au rendez-vous. Votre marque gagne en termes de notoriété et vous gagnez en prospects qualifiés et en conversion. Les consultants marketing qui ont salaire ou tarif élevé, s’investissent souvent plus dans votre entreprise. Ils ont l’obligation de résultat et évitent que vous retournez chez un consultant concurrent. Ils innovent donc et trouvent eux-mêmes, des solutions efficaces pour la rentabilité de l’entreprise. Avec eux, vous êtes souvent plus sûr d’atteindre vos résultats.

Pour les tarifs bas, c’est un excellent moyen de faire des économies. Les petites entreprises notamment avec un budget faible peuvent bénéficier des services des consultants qui ont un tarif ou un salaire bas. Les entreprises qui viennent de démarrer leur business, peuvent bénéficier des services des consultant marketing moins cher, pour jeter les bases d’une stratégie solide et efficace pour l’avenir.

Quels inconvénients

Le revers des salaires trop élevés est qu’ils sont une poche de dépenses énormes pour les entreprises. En d’autres termes, les entreprises qui viennent de commencer leur business ne peuvent pas se prévaloir d’avoir un consultant marketing expérimenté pour bénéficier de son expertise et de son expérience. Elles sont obligées d’avoir les services des consultants juniors qui peuvent commettre des erreurs d’analyse.

Pour les salaires trop bas, l’inconvénient réside dans la qualité des services que le consultant va rendre. Ce qui peut fausser les résultats. Les gammes de service qu’il peut vous offrir sont limitées. Ils travaillent dans un temps relativement court, en fonction des tarifs et de son salaire. Vous ne pouvez pas bénéficier de tout son temps, puisque vous payez moins cher.

Tout compte fait, il ressort de ce travail que le salaire et le tarif d’un consultant marketing dépendent de plusieurs facteurs : l’expérience, le type d’entreprise, la qualité des services à rendre et les domaines d’intervention. Chaque consultant définit donc son salaire et son tarif, en fonction des objectifs personnels et entrepreneuriaux. L’étape d’embauche est capitale pour vous permettre de jauger le niveau du consultant que vous voulez embaucher. Chaque consultant a un domaine de prédilection dans lequel il officie avec maestria. Des tarifs trop élevés ou trop bas, tous ont des avantages et des inconvénients. C’est à vous de faire le choix de votre tarif et salaire, en fonction de ce que vous visez.

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